米其林公司复工后与被裁员工起争执

而米其林的“员工”对公司的停产复工意见不一。劳动人事专家表示，不应采取过激行为。 昨天(18日)，上海米其林回力有限公司内部员工电话联系《第一财经日报》记者，称公司复工后继续停工。与此同时，一些被裁员工因为对公司的行为不满，采取了一些过激行为。米其林(中国)投资有限公司传播部彭菲莉随后告诉记者，公司从1月14日开始复工，并没有再停产。专家分析，米其林公司裁员是合法的，但方法还有待商榷。 “前天(1月17日)，工厂开工了。创业时被裁掉的‘蓝领’突然闯进工厂，砸了一些办公室和一些机器。”一名米其林员工昨天下午告诉记者，“现在工厂又瘫痪了。”“我从未见过那种场景。就像放电影一样！”据这位“逃跑”的员工称，1月17日，一些下岗工人挥舞着长铁棒砸死了部门经理。因为找不到人，他们把办公室里的电脑等设备都砸了。目前，几乎所有的计算机系统都幸免于难。晚上，他接到米其林公司通知，暂时不能上班。他什么时候会等通知？该员工沮丧地说：“我已经在家呆了一个月了，不能去上班。上班第一天，就看到工厂又被砸了。” 米其林(中国)投资有限公司传播部公关总监彭菲莉表示，“公司已经恢复生产，1000多人去米其林惠理上班。1月17日，一些不再是我公司员工的人非法闯入工厂。我们正在通过法律程序处理此事。” 华东政法大学劳动与社会保障研究所所长方乐华教授表示，从法律角度来看，米其林“裁员”是否合法，主要通过两个事实来判断：一是是否与劳动局或工会等相关机构进行过协商；第二，要看员工与公司签约的时间长短。如果是经济性裁员，要看公司有没有提供补偿。当记者告诉方主任，米其林公司称之为“补偿”时，方主任表示，这个裁员应该是合法的，但是否合理还有待商榷。 华东政法大学方乐华教授也认为，目前跨国公司在中国裁员很普遍，尤其是汽车行业。目前车辆厂家销量不好，即使降价也不会有性能变化。汽车零部件厂商裁员增效是很自然的事情，而且预计会越来越多。